Útmutatók

Nem mindig állt rendelkezésünkre az a szabadság, amit a civil társadalom léte ma számunkra jelent. Érdekeink védelme és értékeink kifejezése érdekében szabadon közösségekbe szerveződhetünk, hogy így hatásosabban tudjuk képviselni azt, amiben hiszünk.

Jobb esetben, akkor hozunk létre civil szervezetet, amikor már tudjuk a miértjét, megvan a célunk. Azt, hogy ezt a célt milyen eszközökkel, hogyan kívánjuk elérni érdemes megtervezni.

Ha tisztáztuk, mi a célunk, könnyedén eldöntető, hogy terveinknek melyik szervezeti forma felel meg. Alapítvány, egyesület vagy valami más?

Alapításhoz szükséges tudnivalók, teendők.

Egyesület alapításának szabályai az alapítás menete, a működés legfőbb pontjai.

Az alapítvány és egyesület akkor szűnik meg, ha a bíróság a nyilvántartásból törli. A törlést valamilyen eljárás előzi meg, a bíróság hivatalból, magától semmilyen indok alapján nem törli a szervezetet.

Ha már tudjuk, mi a célunk, és hogy egyesületet vagy alapítványt szeretnénk létrehozni, tisztázzuk, hogy közhasznúak kívánunk-e lenni vagy sem.

Az innováció latin eredetű szó, amely valami újra, valaminek a megújítására, megváltoztatására utal. Az innováció lehet egy új termék (új fogyasztói javak előállítása), új termelési eljárás (megújított termelés, vagy szállítási módszer), új piac (új piacok, új elhelyezési lehetőség megnyitása), új nyersanyag (újfajta nyersanyagok és félkész áruk használata, beszerzési forrásainak megnyitása), vagy egy új szervezet, újfajta vállalati, vagy iparági szervezés létrehozása vagy megszüntetése.

A fejezet azon szervezeteknek szól, akik már jogilag is megalakultak, tehát intézményesült szervezetnek tekinthetőek. Akármekkora is a működés intenzitása, avagy a pénzforgalom, függetlenül attól, hogy van-e foglalkoztatottja a szervezetnek, vagy a tagok, aktivisták tevékenységére épül, vannak olyan kötelezettségei és feladatai, amivel mindenképpen meg kell birkóznia.

A menedzsment az a folyamat, amelyben a civil szervezet irányítása által kitűzött célok minél sikeresebb megvalósításának érdekében a rendelkezésre álló erőforrások legoptimálisabb felhasználására törekszünk. Optimális esetben a menedzsment testület a szervezet irányító testülete által felügyelt, ám attól független.

2013-ban is érvényes az a szabály, hogy minden bevallást, adatszolgáltatást, jelentést kizárólag elektronikus úton kell beadni az illetékes hatóságok felé, a kormányzati portálon, az Ügyfélkapun keresztül.

Akármilyen szektorról legyen szó, a munkáltatásra vonatkozó szabályok mindenhol megegyeznek. Munkáltató és munkavállaló viszonyát a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ez a keretrendszer tág mozgáslehetőséget ad a Munkáltatónak, melyből szabadon választhatja ki működési formájához leginkább illő és gazdaságos formát.

A non-profit szervezetek céljaikat az emberi erőforrás nélkül nem tudják megvalósítani. A szervezetek, mint jogi személyek a magánszemélyekkel az alábbi jogviszonyokat hozhatják létre:

A szervezet számára a külső kommunikáció létfontosságú. Első találkozási felület a szervezet célcsoportjával, a lehetséges adományozókkal. Szervezeti kultúránkat, gondolkodásunkat jelenítheti meg.

Minél nagyobb létszámú vagy térben kiterjedtebb a szervezet, annál tudatosabban felépített belső kommunikációra van szükség. A belső kommunikáció elengedhetetlen feltétele a szervezet összehangolt, egységes képet sugárzó hatékony működésének.

Ahhoz, hogy a szervezetünket vizuálisan is megkülönböztethessük a többi szervezettől, de egyúttal könnyen azonosíthatóvá is tegyük, szükségünk van egy egységes vizuális szimbólumrendszer, azaz vizuális arculat kialakítására.

Civilszervezetek kapcsán marketing tevékenységről beszélni sokak számára idegenül hangozhat, holott a mindennapi munkája során csaknem minden civil szervezet alkalmaz valamilyen formában – ha nem is tudatosan – marketing-megoldásokat, eszközöket. Egy szervezet sikeres működése és fenntarthatósága szempontjából azonban tudatos, jól szervezett marketing tevékenységre van szükség.

A sajtókommunikációs munka során rendszeresen, megbízható, pontos és hírértékű információkkal kell ellátnunk a média képviselőit, törekedve a kétoldalú, jó személyes kapcsolatok kialakítására.

Egy civil szervezet sikeres működéséhez és fenntarthatóságához elengedhetetlenül fontos a kommunikációs folyamatainak tudatos szervezése, azaz a folyamatosan végzett, tervszerű public relations (PR) tevékenység.

Civilszervezetünk működtetéséhez anyagi fedezetre van szükség. Általánosságban a forrásszervezés különféle módszereket, folyamatokat jelent, amelyekkel ezt az anyagi fedezetet megteremthetjük a szervezetünk tevékenységeihez, működéséhez.

Egy civil szervezet számára mielőtt belekezd a pályázatírásba fontos, hogy meghatározza a stratégiáját, hogy aztán azt a mindennapi életében alkalmazza. A stratégia segíti hozzá a szervezetet, hogy a pályázati lehetőségek közül sikeresen válassza ki azokat, amelyek céljai eléréséhez hozzásegíthetik.

A társadalmi vállalkozás egy olyan önfinanszírozási stratégia, melyet fenntartható bevételi források létrehozása és a szervezeti küldetés jelentős mértékű megerősítése érdekében alkalmaznak nonprofit szervezetek.

Mi motiválja a vállalatokat az adományozásra, milyen szempontokat vesz figyelembe a támogatási stratégia kialakításakor. Mindezeket fontos tudni a szervezeteknek, ha vállalati támogatásért folyamodnának.

A sikeres támogató toborzáshoz érdemes utánajárni, hogy az adott téma iránt érdeklődőknek mi a legfontosabb, mi motiválja őket az adományozásban, mik a legfőbb jellemzőik. A célcsoport ismerete hatékonyabbá, könnyebbé teheti mind az adományszervezést, mind a szervezet külső kommunikációját.

Az 1%-os kampány csak egy módja a szervezet forrásteremtési tevékenységének. Gondoljuk végig, hogy a szervezet hány potenciális felajánlóval áll kapcsolatban, illetve hogy a célja valamint tevékenysége hány ismeretlen felajánlót érinthet meg. Ez segít abban, hogy meghatározzuk, milyen mértében koncentráljuk erőforrásainkat, energiáinkat az 1%-os kampányra, illetve hogy mennyire költséges módszereket használjunk az adófizetők elérésére.

A pénzkezelés, gazdálkodás nagyon fontos eleme a civil szervezetek működésének, annak ellenére, hogy a szervezetnek nem a pénzszerzés a célja.

A civil szervezeteket az adózás terén az alábbi kedvezmények illetik meg (függetlenül attól, hogy közhasznú-e a szervezet vagy sem)

Általában elmondható, hogy magánszemélyek számára juttatott minden kifizetés, juttatás személyi jövedelemadó köteles, a civil szervezeteket viszont ezen a téren, bizonyos esetekben kedvezmények illetik meg.

A civil szervezetek több forrásból és több helyről részesülhetnek pályázati támogatásban. Az elszámolások módja annyiféle, ahány pályáztató létezik.

A "Segíteni, részt venni szeretnék" útmutatók a civil szféra, a civilség iránt érdeklődő magánszemélyeknek készültek. Alkotmányunkban rögzített alapvető jogunk, hogy véleményünket kifejthessük, békés törekvéseink érdekében felléphessünk, sérelmeink esetén tiltakozhassunk. Ha céljaink egybeesnek mások céljaival, akkor egymással szervezkedhessünk, összefoghassunk, egymást támogathassuk.

Lehetőségünk van személyi jövedelemadónk 1+1%-áról egy magyarországi civil szervezet és egy Magyarországon bejegyzett egyház vagy a kiemelt költségvetési előirányzat javára rendelkezni. Ez csupán néhány percet vesz igénybe, viszont annál nagyobb segítséget jelent annak, akinek adjuk.

Az álláskeresés lépéseiben nem szektorfüggő. Akárhol is szeretnénk elindulni, ugyanazokat az alapvető dolgokat kell átgondolnunk. Ki vagyok, mivel szeretnék foglalkozni, kikkel akarok együtt dolgozni? A civil szektorban történő munkavállalás egy kis- vagy középvállalatéhoz hasonlít: sokrétű tudást, folyamatos tanulást, fejlődést, változatos munkát rejt magában megfűszerezve egy kis közjóért való tevékenykedéssel. Aki a szektorban szeretne elhelyezkedni, az valószínűleg meg van fertőzve némi jobbítási szándékkal, elköteleződéssel, közösségi gondolkozással.

Ez az útmutató támpontokat kíván adni mindazok számára, akik segíteni, valamilyen ügyet támogatni kívánnak az adományozás folyamatában – hogyan válasszunk, mit adjunk, mire van szükség, milyen jogaink vannak, mit várhatunk el, stb.

Ha van olyan társadalmi ügy, ami szívünknek kedves, és szeretnénk új tapasztalatokat szerezni, tudásunkat a jó ügy érdekében kamatoztatni, akkor ennek egy kézenfekvő és gyakorlati formája lehet, ha valamelyik civil szervezetnél vállalunk szabadidőnk terhére önkéntes munkát.

Felkeltette érdeklődését valamely döntés, történés, országos, regionális vagy helyi ügy? Ismerje meg az események hátterét, és közösen az érintettekkel tegyen valamit azért, hogy jobb legyen!

Mi minősül adománynak és mi nem; tájékoztatás az adománygyűjtés során és azt követően; mi az ellenszolgáltatás; az adományozó számára kiállított igazolás stb.

Jelen dokumentum a civilszervezetek részére nyújtott adományok esetén a civil szervezeteket érintő legfontosabb jogszabályi rendelkezéseket foglalja össze. felhívjuk azonban a figyelmet, hogy egy konkrét kérdés elbírálásához, a kérdéstől függően, szükség lehet a jelen dokumentumban hivatkozott jogszabályok részletes rendelkezéseinek a vizsgálatára.

A munkavállaló kérheti, hogy a munkáltatója állapítsa meg a személyi jövedelemadóját (munkáltatói adómegállapítás). A munkáltatót az adózás rendjéről szóló törvény alapján választási lehetőség illeti meg.

Útmutató az SZJA 1%-ának felajánlásáról, a nyilatkozatok kitöltéséről, és más tudnivalók

Útmutató az 1%-os jogosultságról, a gyűjtés feltételeiről és körülményeiről, beszámolásáról.