Mai világunk az információtechnológia fejlődése miatt már elképzelhetetlen a távmunkavégzés nélkül, amely kölcsönösen előnyöket hordoz a munkáltató és a munkavállaló számára, kiváló motivációs eszköz, növelheti a munkavégzés hatékonyságát és nem utolsó sorban idő- és anyagi megtakarítást is eredményezhet.
A COVID járványhelyzet egyik pozitív hozadékának tekinthető, hogy felismertük és elfogadtuk, hogy a távmunka keretében is hatékonyan tudunk dolgozni, és az ún. hibrid működés keretében a személyes kapcsolattartás előnyeit sem kell nélkülöznünk.
A távmunka sikeres alkalmazásához fontos tisztában lenni a távmunkavégzéssel összefüggő jogszabályi követelményekkel és annak megfelelő belső szabályozást, vagy gyakorlatot kell kialakítani, valamint a távmunkavégzés feltételei tekintetében munkaszerződésben kell megállapodnunk az érintett munkavállalókkal.
Ennek érdekében újabb sorozatunkkal segítséget és gyakorlati útmutatót kívánunk adni a járványügyi veszélyhelyzet megszűnése után hatályba lépett munkajogi és munkavédelmi szabályozás megismeréséhez, a távmunka megállapodás és a belső szabályozás kidolgozásához.
A PILnet Alapítvány és a Magyar Telekom munkajogászainak közreműködésével készült három részes sorozat segítséget és gyakorlati útmutatót kíván adni a jogi szabályozás megismeréséhez, a távmunka megállapodás és a belső szabályozás kidolgozásához.
Második rész: Gyakorlati útmutató és minta a távmunka keretében történő foglalkoztatásra irányuló munkaszerződés megkötéséhez
Harmadik rész: Gyakorlati útmutató a szervezeti távmunka szabályozás készítéséhez
Forrás: pilnet.org
