- Határozott a munkaviszony, ha az konkrét időtartamra szól. Ennek hosszát naptárilag vagy más egyértelműen alkalmas módon (pl.: eseményhez kötve) kell meghatározni. Fontos tudni, hogy a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál összesen legfeljebb 5 évet tölthet határozott idejű munkaszerződéssel.
- Határozatlan a munkaviszony, ha a munkaszerződésben külön nem rendelkeztek annak időbeli hatályáról.
Kapcsolódó tartalom
Ajánljuk a foglalkoztatás téma további tudnivalóit is:
- Munkáltatás lépésről lépésre
- Foglalkoztatási formák, illetve milyen formában és milyen szerződéssel végezhető tevékenység
- Önkéntesség
- A minimálbér és a garantált bérminimum változásának hatása a civil szervezetekre 2025. január 1. után
- Távmunka vagy Home Office? Munkajogi útmutató civil szervezetek és társadalmi vállalkozások számára
- Távmunkavégzés szabályai a veszélyhelyzet után
