A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) a magyarországi munkajogi szabályok legfontosabb gyűjteménye. Azért hozták létre, hogy egységes keretbe foglalja a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, és szabályozza a munkaviszonyok alapvető kérdéseit. Tartalmazza azokat az előírásokat, amelyek a munkahelyi kapcsolatokat tisztességes alapokra helyezik, figyelembe véve a munkavállalók védelmét és a munkáltatók érdekeit is.
Kapcsolódó tartalom
- Mit kell tudni a bérekről és egyéb juttatásokról?
- Milyen a jó interjú?
- Milyen nyilatkozatok, igazolások szükségesek a munkaviszony létesítéséhez?
- Minimálbér - mi az?
- Munkaköri leírás - mit jelent?
- Milyen kötelezettségei vannak a civil szervezetnek, ha munkaviszonyban foglalkoztatottja van?
- Milyen önéletrajzokat kérjünk?
- Munkakör tervezés - mit jelent?
- Mit kell tartalmaznia a munkaidő nyilvántartásnak?
- Munkaidő jelentés - mi az?
- Mire figyeljek az emberi erőforrás-fejlesztésénél?
- Milyen folyamatos munkát igénylő kötelezettségei vannak a munkáltatónak?
- Megemelt minimálbér és garantált bérminimum az adójogviszonyokban – gyakorlati kérdések és válaszok
- Az alapítvány alapítója dolgozhat főállásban az alapítványnál?
- Egyesület esetében az elnököt illetve a titkárt lehet-e munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló más jogviszonyban alkalmazni?
