Munkaköri leírást minden munkavállalónak adni kell. A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a munkát betöltő nevét, a munkakör megnevezését (azonos a munkaszerződésben használt megnevezéssel), a közvetlen felettest, a közvetlen beosztottakat, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeket. Érdemes a munkaszerződés helyett itt részletezni a pontos feladatokat, felelősségi köröket, hiszen a munkakör gyakrabban változhat, mint a munkaszerződés.
Ahhoz, hogy hogyan készítsünk el egy munkaköri leírást itt találhat információkat.
Kapcsolódó tartalom
- Mit kell tudni a bérekről és egyéb juttatásokról?
- Milyen a jó interjú?
- Milyen nyilatkozatok, igazolások szükségesek a munkaviszony létesítéséhez?
- Minimálbér - mi az?
- Milyen kötelezettségei vannak a civil szervezetnek, ha munkaviszonyban foglalkoztatottja van?
- Milyen önéletrajzokat kérjünk?
- Munkakör tervezés - mit jelent?
- Mit kell tartalmaznia a munkaidő nyilvántartásnak?
- Munkaidő jelentés - mi az?
- Mire figyeljek az emberi erőforrás-fejlesztésénél?
- A Munka Törvénykönyve - mi az?
- Milyen folyamatos munkát igénylő kötelezettségei vannak a munkáltatónak?
- Megemelt minimálbér és garantált bérminimum az adójogviszonyokban – gyakorlati kérdések és válaszok
- Az alapítvány alapítója dolgozhat főállásban az alapítványnál?
- Egyesület esetében az elnököt illetve a titkárt lehet-e munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló más jogviszonyban alkalmazni?
